7 statistiche e tendenze allarmanti sul divario di competenze (2026)
I datori di lavoro dicono di non riuscire a trovare personale. I lavoratori dicono che il lavoro è cambiato e nessuno li ha formati.
Ad aprile 2026 abbiamo intervistato 2,873 adulti occupati su come è cambiato il loro lavoro.
I nostri dati indicano che l'IA ha già cambiato la maggior parte di questi lavori e che la formazione non è stata al passo. Scopriamo le statistiche più recenti sul divario di competenze!
Statistiche e tendenze principali sul divario di competenze
- Il 66% dei lavoratori afferma che l'IA ha cambiato il proprio lavoro nell'ultimo anno, ma solo il 23% ha ricevuto una formazione dal datore di lavoro
- Il 47% ha indicato in una candidatura una competenza che non avrebbe saputo dimostrare quella stessa settimana
- Nel 2026 il 72% dei datori di lavoro fatica a trovare personale qualificato
Leggi anche: Statistiche sull'IA che sostituisce i posti di lavoro e Statistiche sull'apprendimento online.
Il 66% dei lavoratori afferma che l'IA ha cambiato il proprio lavoro nell'ultimo anno, ma solo il 23% ha ricevuto una formazione dal datore di lavoro (Boterview)
In quel sondaggio abbiamo chiesto se l'IA avesse cambiato le loro mansioni negli ultimi 12 mesi e se il datore di lavoro li avesse formati per affrontare il cambiamento.
Il 66% ha dichiarato che le mansioni erano cambiate. Il 23% ha detto di aver ricevuto una formazione.
Agli altri è stato chiesto di imparare da soli. È un divario creato dal datore di lavoro.
Il 47% ha indicato in una candidatura una competenza che non avrebbe saputo dimostrare quella stessa settimana (Boterview)
Abbiamo chiesto se nell'ultimo anno avessero indicato in una candidatura una competenza che non sarebbero stati in grado di dimostrare con una breve prova quella stessa settimana.
Il 47% ha risposto di sì.
Una competenza elencata nel curriculum è un'affermazione. Quasi la metà di questi lavoratori dice che non avrebbe superato una prova pratica.
Il 72% afferma di dover imparare a usare nuovi strumenti nel proprio tempo libero (Boterview)
Abbiamo chiesto se ci si aspettasse che imparassero a usare nuovi strumenti al di fuori dell'orario di lavoro.
Il 72% ha risposto di sì.
La formazione mancante non è solo un corso mai offerto. È anche il tempo che dovrebbero trovare la sera.
Il 38% si sente sovraqualificato per le mansioni attuali e sottoqualificato per quelle che lo aspettano (Boterview)
Abbiamo chiesto del lavoro che svolgono ora e di quello che il responsabile ha descritto per il prossimo anno.
Il 38% ha dichiarato di essere sovraqualificato per il primo e sottoqualificato per il secondo.
Il divario non dipende dal fatto che non sappiano svolgere il lavoro di oggi. Il problema è che il lavoro di domani sarà diverso.
La competenza che i lavoratori dicono di dover sviluppare di più è spiegare il proprio ragionamento, non programmare: 44% (Boterview)
Abbiamo chiesto quale singola competenza avessero più bisogno di migliorare nei prossimi due anni.
Il 44% ha indicato la capacità di scrivere e spiegare il proprio ragionamento. Il 31% ha scelto lavorare con i dati. Il 18% usare bene gli strumenti di IA. Il 7% ha indicato altro.
La competenza più rara, a loro detta, è saper esprimere chiaramente un giudizio.
Nel 2026 il 72% dei datori di lavoro fatica a trovare personale qualificato (ManpowerGroup)
Secondo un sondaggio condotto su 39,063 datori di lavoro in 41 paesi e pubblicato a febbraio 2026 da ManpowerGroup, il 72% dichiara di avere difficoltà a trovare il personale qualificato di cui ha bisogno, appena al di sotto del 74% dell'anno precedente.
Le aziende con 1,000-4,999 dipendenti sono le più in difficoltà, con il 75%, contro il 64% delle imprese con meno di 10 dipendenti.
Sette datori di lavoro su dieci incontrano difficoltà nelle assunzioni. Questo dato si affianca al nostro risultato: quasi la metà dei lavoratori ha dichiarato di possedere una competenza che non avrebbe saputo dimostrare.
59 lavoratori su 100 avranno bisogno di formazione entro il 2030 (World Economic Forum)
Secondo il Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, entro il 2030 59 lavoratori su 100 avranno bisogno di formazione e 11 di loro probabilmente non la riceveranno.
I datori di lavoro prevedono che entro il 2030 quasi il 40% delle competenze richieste cambierà. Il rapporto prevede 170 milioni di nuovi posti di lavoro e la scomparsa di 92 milioni.
Il nostro dato, secondo cui quest'anno solo il 23% ha ricevuto una formazione, è la versione attuale di quei 11 lavoratori su 100 che non la riceveranno mai.
Metodologia
Tutti i dati Boterview riportati in questo articolo provengono da un unico sondaggio.
- Nome: Boterview Skills Survey.
- Periodo di rilevazione: dal 7 al 21 aprile 2026.
- Campione: 2,873 adulti occupati di età compresa tra 18 e 64 anni. Una risposta ciascuno. Le risposte incomplete sono state rimosse.
- Reclutamento: email alla mailing list di Boterview.
- «Cambiato a causa dell’IA» significa che hanno dichiarato che le loro mansioni erano cambiate negli ultimi 12 mesi. «Non riuscivano a dimostrarlo» significa che hanno dichiarato che non sarebbero stati in grado di svolgere la competenza indicata in una breve attività svolta nella stessa settimana. La classifica delle competenze prevedeva una sola scelta.
Limiti
I lavoratori che stanno già cercando di imparare saranno sovrarappresentati.
La formazione, le applicazioni e la competenza di cui hanno più bisogno sono ciò che ci hanno riferito, non il risultato di una prova da noi valutata.