7 estatísticas e tendências alarmantes sobre lacunas de competências (2026)
Os empregadores dizem que não conseguem encontrar profissionais. Os trabalhadores dizem que o trabalho mudou e que ninguém os treinou.
Em abril de 2026, entrevistamos 2,873 adultos empregados sobre como o trabalho deles mudou.
Nossos dados indicam que a IA já mudou a maioria desses empregos, mas o treinamento não acompanhou essa mudança. Vamos explorar as estatísticas mais recentes sobre lacunas de competências!
Principais estatísticas e tendências sobre lacunas de competências
- 66% dos trabalhadores dizem que a IA mudou seu trabalho no último ano, e 23% receberam treinamento do empregador
- 47% incluíram em uma candidatura a emprego uma competência que não teriam conseguido demonstrar naquela semana
- 72% dos empregadores têm dificuldade para encontrar profissionais qualificados em 2026
Leia também: Estatísticas sobre a IA substituindo empregos e Estatísticas sobre aprendizagem online.
66% dos trabalhadores dizem que a IA mudou seu trabalho no último ano, e 23% receberam treinamento do empregador (Boterview)
Nessa pesquisa, perguntamos se a IA havia mudado as tarefas deles nos últimos 12 meses e se o empregador os havia treinado para essa mudança.
66% disseram que as tarefas haviam mudado. 23% disseram que haviam recebido treinamento.
Esperava-se que os demais aprendessem por conta própria. Essa é uma lacuna criada pelo empregador.
47% incluíram em uma candidatura a emprego uma competência que não teriam conseguido demonstrar naquela semana (Boterview)
Perguntamos se, no último ano, haviam incluído em uma candidatura uma competência que não teriam conseguido demonstrar em uma tarefa rápida naquela mesma semana.
47% disseram que sim.
Uma competência no currículo é uma afirmação. Quase metade desses trabalhadores diz que ela não teria resistido a uma demonstração prática.
72% dizem que se espera que aprendam a usar novas ferramentas no próprio tempo livre (Boterview)
Perguntamos se se espera que aprendam a usar novas ferramentas fora do horário de trabalho.
72% disseram que sim.
A falta de treinamento não se resume a um curso que nunca foi oferecido. Também significa que se espera que encontrem tempo à noite para aprender.
38% sentem que têm qualificações acima das exigidas para as tarefas atuais e abaixo das necessárias para as que virão (Boterview)
Perguntamos sobre o trabalho que fazem agora e aquele que o gerente descreveu para o próximo ano.
38% disseram que têm qualificações acima das exigidas para o primeiro e abaixo das necessárias para o segundo.
A lacuna não está em não conseguirem fazer o trabalho de hoje. Está no fato de que o trabalho de hoje não é aquele que está por vir.
A competência que os trabalhadores dizem mais precisar é explicar seu raciocínio, não programar: 44% (Boterview)
Perguntamos qual é a única competência que mais precisam desenvolver nos próximos dois anos.
44% disseram escrever e explicar seu raciocínio. 31% disseram trabalhar com dados. 18% disseram usar bem as ferramentas de IA. 7% citaram outra coisa.
A competência escassa, nas palavras deles, é deixar claro um julgamento.
72% dos empregadores têm dificuldade para encontrar profissionais qualificados em 2026 (ManpowerGroup)
De acordo com uma pesquisa com 39,063 empregadores em 41 países, publicada em fevereiro de 2026 pela ManpowerGroup, 72% relatam dificuldade para encontrar os profissionais qualificados de que precisam, uma queda mínima em relação aos 74% do ano anterior.
Empresas com 1,000 a 4,999 funcionários sentem mais essa dificuldade: 75%, contra 64% das empresas com menos de 10 funcionários.
Sete em cada dez é a situação normal nas contratações. Isso vem junto com nossa constatação de que quase metade dos trabalhadores afirmou ter uma competência que não conseguiria demonstrar.
59 em cada 100 trabalhadores precisarão de treinamento até 2030 (Fórum Econômico Mundial)
De acordo com o Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025 do Fórum Econômico Mundial, 59 em cada 100 trabalhadores precisarão de treinamento até 2030, e é improvável que 11 deles o recebam.
Os empregadores esperam que quase 40% das competências profissionais mudem até 2030. O relatório prevê 170 milhões de novos empregos e o desaparecimento de 92 milhões.
Nossa constatação de que apenas 23% receberam treinamento este ano é a versão atual daqueles 11 em cada 100 que nunca o receberão.
Metodologia
Todos os números da Boterview neste artigo vêm de uma única pesquisa.
- Nome: Pesquisa de Competências da Boterview.
- Período de coleta: de 7 a 21 de abril de 2026.
- Amostra: 2,873 adultos empregados, com idades entre 18 e 64 anos. Uma resposta por pessoa. Respostas incompletas foram removidas.
- Recrutamento: e-mail para a lista de distribuição da Boterview.
- “Mudou com a IA” significa que disseram que suas tarefas haviam mudado nos últimos 12 meses. “Não conseguiu demonstrar” significa que disseram que não teriam conseguido executar a habilidade listada em uma tarefa breve naquela mesma semana. A classificação das habilidades era de escolha única.
Limitações
Trabalhadores que já estão tentando aprender estarão super-representados.
O treinamento, as aplicações e a habilidade de que mais precisam foram informados por eles, não avaliados em um teste.