7 alarmierende Statistiken und Trends zu Qualifikationslücken (2026)
Arbeitgeber sagen, dass sie keine geeigneten Leute finden. Beschäftigte sagen, dass sich ihr Job verändert hat und sie niemand geschult hat.
Im April 2026 haben wir 2.873 erwerbstätige Erwachsene dazu befragt, wie sich ihre Arbeit verändert hat.
Unsere Daten zeigen, dass KI die meisten dieser Jobs bereits verändert hat und die Schulungen nicht Schritt gehalten haben. Sehen wir uns die neuesten Statistiken zu Qualifikationslücken an!
Wichtige Statistiken und Trends zu Qualifikationslücken
- 66 % der Beschäftigten sagen, dass KI ihren Job im vergangenen Jahr verändert hat, und 23 % wurden von ihrem Arbeitgeber geschult
- 47 % haben in einer Bewerbung eine Fähigkeit angegeben, die sie in derselben Woche nicht hätten nachweisen können
- 72 % der Arbeitgeber haben 2026 Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden
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66 % der Beschäftigten sagen, dass KI ihren Job im vergangenen Jahr verändert hat, und 23 % wurden von ihrem Arbeitgeber geschult (Boterview)
In dieser Umfrage fragten wir, ob KI ihre Aufgaben in den vergangenen 12 Monaten verändert hatte und ob ihr Arbeitgeber sie auf diese Veränderung vorbereitet hatte.
66 % sagten, dass sich ihre Aufgaben verändert hatten. 23 % sagten, dass sie geschult worden waren.
Von den übrigen wurde erwartet, dass sie sich das selbst aneignen. Diese Lücke hat der Arbeitgeber geschaffen.
47 % haben in einer Bewerbung eine Fähigkeit angegeben, die sie in derselben Woche nicht hätten nachweisen können (Boterview)
Wir fragten, ob sie im vergangenen Jahr in einer Bewerbung eine Fähigkeit angegeben hatten, die sie bei einer kurzen Aufgabe in derselben Woche nicht hätten unter Beweis stellen können.
47 % sagten ja.
Eine Angabe zu Fähigkeiten ist ein Versprechen. Fast die Hälfte dieser Beschäftigten sagt, dass sich dieses Versprechen bei einer praktischen Demonstration nicht bewährt hätte.
72 % sagen, dass sie neue Tools in ihrer Freizeit lernen sollen (Boterview)
Wir fragten, ob von ihnen erwartet wird, neue Tools außerhalb der Arbeitszeit zu lernen.
72 % sagten ja.
Die fehlende Schulung ist nicht nur ein nie angebotener Kurs. Es ist auch die Zeit, die sie abends dafür aufbringen sollen.
38 % fühlen sich für ihre derzeitigen Aufgaben überqualifiziert und für die kommenden unterqualifiziert (Boterview)
Wir fragten nach ihrer aktuellen Tätigkeit und nach der Tätigkeit, die ihre Führungskraft für das nächste Jahr beschrieben hat.
38 % sagten, sie seien für die erste überqualifiziert und für die zweite unterqualifiziert.
Die Lücke besteht nicht darin, dass sie die heutige Arbeit nicht erledigen können. Sondern darin, dass die heutige Arbeit nicht die ist, die auf sie zukommt.
Die Fähigkeit, die Beschäftigte am dringendsten benötigen, ist laut eigener Aussage, ihre Gedanken zu erklären – nicht zu programmieren: 44 % (Boterview)
Wir fragten, welche einzelne Fähigkeit sie in den nächsten zwei Jahren am dringendsten verbessern möchten.
44 % nannten das Schreiben und Erklären ihrer Gedanken. 31 % nannten den Umgang mit Daten. 18 % nannten den effektiven Einsatz von KI-Tools. 7 % nannten etwas anderes.
Die seltene Fähigkeit ist ihren eigenen Worten zufolge, ein Urteil nachvollziehbar zu vermitteln.
72 % der Arbeitgeber haben 2026 Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden (ManpowerGroup)
Laut einer im Februar 2026 von ManpowerGroup veröffentlichten Umfrage unter 39.063 Arbeitgebern in 41 Ländern berichten 72 %, dass sie Schwierigkeiten haben, die benötigten qualifizierten Fachkräfte zu finden – nur knapp weniger als die 74 % im Vorjahr.
Am stärksten spüren es Unternehmen mit 1.000 bis 4.999 Beschäftigten: 75 % gegenüber 64 % bei Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten.
Sieben von zehn – so sieht der Normalzustand bei Neueinstellungen aus. Daneben steht unsere Erkenntnis, dass fast die Hälfte der Beschäftigten eine Fähigkeit angegeben hat, die sie nicht nachweisen konnte.
59 von 100 Beschäftigten benötigen bis 2030 eine Schulung (Weltwirtschaftsforum)
Laut dem Future of Jobs Report 2025 des Weltwirtschaftsforums benötigen bis 2030 59 von 100 Beschäftigten eine Schulung, und 11 von ihnen werden sie voraussichtlich nicht erhalten.
Arbeitgeber gehen davon aus, dass sich bis 2030 fast 40 % der beruflichen Fähigkeiten verändern werden. Der Bericht prognostiziert 170 Millionen neue Arbeitsplätze und den Wegfall von 92 Millionen.
Unsere Erkenntnis, dass in diesem Jahr nur 23 % geschult wurden, ist die aktuelle Entsprechung jener 11 von 100, die nie eine Schulung erhalten werden.
Methodik
Alle Zahlen von Boterview in diesem Artikel stammen aus einer einzigen Umfrage.
- Name: Boterview-Umfrage zu Fähigkeiten.
- Erhebungszeitraum: 7. bis 21. April 2026.
- Stichprobe: 2.873 erwerbstätige Erwachsene im Alter von 18 bis 64 Jahren. Jeweils eine Antwort pro Person. Unvollständige Antworten wurden entfernt.
- Rekrutierung: E-Mail an den Boterview-Verteiler.
- „Durch KI verändert“ bedeutet, dass sie angaben, dass sich ihre Aufgaben in den vergangenen 12 Monaten verändert hatten. „Nicht nachweisen können“ bedeutet, dass sie angaben, die aufgeführte Fähigkeit in einer kurzen Aufgabe in derselben Woche nicht unter Beweis stellen zu können. Bei der Rangfolge der Fähigkeiten war nur eine Auswahl möglich.
Einschränkungen
Arbeitnehmende, die bereits versuchen, etwas zu lernen, sind überrepräsentiert.
Angaben zu Schulungen, Anwendungen und den Fähigkeiten, die sie am dringendsten benötigen, stammen von den Befragten und nicht aus einem von uns bewerteten Test.