7 चौंकाने वाले कौशल-अंतर के आँकड़े और रुझान (2026)
नियोक्ताओं का कहना है कि उन्हें लोग नहीं मिल रहे। कर्मचारियों का कहना है कि नौकरी बदल गई, लेकिन किसी ने उन्हें प्रशिक्षण नहीं दिया।
अप्रैल 2026 में हमने 2,873 नौकरीपेशा वयस्कों से पूछा कि उनका काम किस तरह बदला है।
हमारे आँकड़े बताते हैं कि AI ने इनमें से ज़्यादातर नौकरियों को पहले ही बदल दिया है, लेकिन प्रशिक्षण नहीं मिला। आइए, कौशल-अंतर के नवीनतम आँकड़ों पर नज़र डालें!
कौशल-अंतर के प्रमुख आँकड़े और रुझान
- 66% कर्मचारियों का कहना है कि पिछले साल AI ने उनकी नौकरी बदल दी, और 23% को अपने नियोक्ता से प्रशिक्षण मिला
- 47% ने नौकरी के आवेदन में ऐसा कौशल लिखा जिसे वे उसी हफ़्ते प्रदर्शित नहीं कर सकते थे
- 2026 में 72% नियोक्ताओं को कुशल प्रतिभाएँ ढूँढ़ने में कठिनाई हो रही है
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66% कर्मचारियों का कहना है कि पिछले साल AI ने उनकी नौकरी बदल दी, और 23% को अपने नियोक्ता से प्रशिक्षण मिला (Boterview)
उस सर्वेक्षण में हमने पूछा कि क्या पिछले 12 महीनों में AI ने उनके कामों को बदला है, और क्या उनके नियोक्ता ने इस बदलाव के लिए उन्हें प्रशिक्षण दिया है।
66% ने कहा कि उनके काम बदल गए। 23% ने कहा कि उन्हें प्रशिक्षण दिया गया।
बाकी लोगों से अपेक्षा की गई कि वे ख़ुद ही सीख लें। यह ऐसा अंतर है जिसे नियोक्ता ने पैदा किया।
47% ने नौकरी के आवेदन में ऐसा कौशल लिखा जिसे वे उसी हफ़्ते प्रदर्शित नहीं कर सकते थे (Boterview)
हमने पूछा कि क्या पिछले साल उन्होंने आवेदन में ऐसा कोई कौशल लिखा था जिसे वे उसी हफ़्ते किसी छोटे-से काम के ज़रिए साबित नहीं कर सकते थे।
47% ने हाँ कहा।
कौशलों की सूची एक दावा होती है। इनमें से लगभग आधे कर्मचारियों का कहना है कि वे प्रदर्शन करके उस दावे को साबित नहीं कर पाते।
72% का कहना है कि उनसे अपने समय में नए टूल सीखने की अपेक्षा की जाती है (Boterview)
हमने पूछा कि क्या उनसे काम के घंटों के बाहर नए टूल सीखने की अपेक्षा की जाती है।
72% ने हाँ कहा।
प्रशिक्षण की कमी का मतलब सिर्फ़ यह नहीं कि कोई कोर्स कभी उपलब्ध ही नहीं कराया गया। इसका मतलब यह भी है कि उनसे रात में समय निकालकर सीखने की अपेक्षा की जाती है।
38% को लगता है कि वे अपने मौजूदा कामों के लिए ज़रूरत से ज़्यादा योग्य हैं और आगे आने वाले कामों के लिए कम योग्य (Boterview)
हमने उनसे उनकी मौजूदा नौकरी और उस नौकरी के बारे में पूछा जिसका ज़िक्र उनके मैनेजर ने अगले साल के लिए किया है।
38% ने कहा कि वे पहली नौकरी के लिए ज़रूरत से ज़्यादा योग्य हैं और दूसरी के लिए कम योग्य।
अंतर यह नहीं है कि वे आज का काम नहीं कर सकते। बात यह है कि आज का काम आने वाला काम नहीं है।
कर्मचारियों के मुताबिक उन्हें जिस कौशल की सबसे ज़्यादा ज़रूरत है, वह कोडिंग नहीं, बल्कि अपनी सोच को समझाना है: 44% (Boterview)
हमने पूछा कि अगले दो साल में उन्हें किस एक कौशल में सबसे ज़्यादा सुधार करने की ज़रूरत है।
44% ने अपनी सोच को लिखने और समझाने की बात कही। 31% ने डेटा के साथ काम करने की। 18% ने AI टूल का अच्छी तरह इस्तेमाल करने की। 7% ने कुछ और बताया।
उनके अपने शब्दों में, दुर्लभ कौशल है—किसी निर्णय को स्पष्ट रूप से समझाना।
2026 में 72% नियोक्ताओं को कुशल प्रतिभाएँ ढूँढ़ने में कठिनाई हो रही है (ManpowerGroup)
ManpowerGroup द्वारा फरवरी 2026 में प्रकाशित 41 देशों के 39,063 नियोक्ताओं के सर्वेक्षण के अनुसार, 72% नियोक्ताओं को अपनी ज़रूरत की कुशल प्रतिभाएँ ढूँढ़ने में कठिनाई होती है। यह आँकड़ा एक साल पहले के 74% से थोड़ा ही कम है।
1,000 से 4,999 कर्मचारियों वाली कंपनियों को सबसे ज़्यादा कठिनाई होती है—75%। वहीं, 10 से कम कर्मचारियों वाले कारोबारों में यह आँकड़ा 64% है।
हर दस में से सात नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों की भर्ती में कठिनाई होना सामान्य बात है। इसके साथ हमारा यह निष्कर्ष भी जुड़ता है कि लगभग आधे कर्मचारियों ने ऐसे कौशल का दावा किया जिसे वे प्रदर्शित नहीं कर सकते थे।
2030 तक हर 100 में से 59 कर्मचारियों को प्रशिक्षण की ज़रूरत होगी (World Economic Forum)
World Economic Forum की Future of Jobs Report 2025 के अनुसार, 2030 तक हर 100 में से 59 कर्मचारियों को प्रशिक्षण की ज़रूरत होगी, और उनमें से 11 को शायद यह प्रशिक्षण नहीं मिलेगा।
नियोक्ताओं का अनुमान है कि 2030 तक काम के लगभग 40% कौशल बदल जाएँगे। रिपोर्ट में 170 million नई नौकरियों और 92 million नौकरियों के खत्म होने का अनुमान है।
हमारा यह निष्कर्ष कि इस साल केवल 23% को प्रशिक्षण मिला, उन 100 में से 11 लोगों की मौजूदा तस्वीर है जिन्हें शायद कभी प्रशिक्षण नहीं मिलेगा।
कार्यप्रणाली
इस लेख में Boterview के सभी आँकड़े एक ही सर्वेक्षण से लिए गए हैं।
- नाम: Boterview Skills Survey।
- सर्वेक्षण की अवधि: 7 से 21 अप्रैल, 2026।
- नमूना: 18 से 64 वर्ष की आयु के 2,873 नियोजित वयस्क। प्रत्येक व्यक्ति की एक प्रतिक्रिया। अधूरी प्रतिक्रियाएँ हटा दी गईं।
- भर्ती: Boterview की मेलिंग सूची पर ईमेल।
- AI द्वारा बदला गया का अर्थ है कि उन्होंने बताया कि पिछले 12 महीनों में उनके काम बदल गए थे। प्रदर्शित नहीं कर सके का अर्थ है कि उन्होंने बताया कि वे उसी सप्ताह एक छोटे कार्य में सूचीबद्ध कौशल का प्रदर्शन नहीं कर सकते थे। कौशल की रैंकिंग में एक ही विकल्प चुना जा सकता था।
सीमाएँ
जो कर्मचारी पहले से ही सीखने की कोशिश कर रहे हैं, उनका प्रतिनिधित्व अधिक होगा।
प्रशिक्षण, आवेदन और उन्हें जिस कौशल की सबसे ज़्यादा ज़रूरत है—ये वे बातें हैं जो उन्होंने हमें बताईं, न कि कोई ऐसी परीक्षा जिसे हमने अंक दिए हों।