AIが雇用を生み出すことに関する統計（2025～2030年）

何百ものレポートやグラフ、労働市場の予測を調べていく中で、あることが明らかになりました。それは、AIと雇用をめぐる議論は、見出しが示すよりもはるかに複雑だということです。

以前の記事でも述べたように、AIがますます多くの仕事に取って代わっているのは事実ですが、同時に新たな機会も生み出しています。

それでは、最新のAIによる雇用創出統計を詳しく見ていきましょう。

主な統計と傾向

AIは2030年までに2,000万～5,000万人の新たな雇用を生み出す（マッキンゼー）

マッキンゼー・グローバル・インスティテュートは、あるレポートで、AIによる雇用創出について楽観的な推計を示しています。

マッキンゼーによると、AIは2030年までに世界で2,000万～5,000万人の新たな雇用を生み出す可能性があります。

AIによる雇用創出は時間とともに加速し、年間成長率は20%に達すると推定されています。

マッキンゼーの5,000万人シナリオ（下のグラフ）では、AIによる雇用創出は年間約477万人から始まり、2030年には約1,297万人まで増加します。

世界経済フォーラムのFuture of Jobs Reportも楽観的で、新たなテクノロジー（AI、ロボット工学など）によって、2030年までに約1億7,000万人の新たな雇用が生まれると主張しています。これは現在の総雇用の14%に相当します。

同じレポートによると、この増加は9,200万人の雇用喪失によって相殺されると予想されており、結果として7,800万件の純増となります。

機械学習関連の求人は今後5年間で82%増加すると予測されている（WEF）

世界経済フォーラムが実施した雇用主調査では、今後5年間で最も速い純増が見込まれる職種が示されています。

雇用主は、ビッグデータスペシャリストの増加率が117%で最も高くなると予測しています。

意外なことに、雇用主はソフトウェア開発者の人数が今後5年間で57%増加すると考えています。これは、開発者がより効率的にコーディングできるよう支援するGitHub Copilotのような新しいAI自動化ツールが登場しているにもかかわらずです。

さらに、AIの台頭によって、これまで存在しなかったまったく新しいキャリアパスも生まれます。

データアノテーションスペシャリスト、AI倫理専門家、AIストラテジスト、AI法務アドバイザー、AI教育者といった職種は、組織がAIシステムを導入するにつれて、ますます重要になるでしょう。

従業員の55%は、AIが生み出すよりも多くの仕事を消滅させると回答（The i Paper）

The i Paperに掲載されたBMGの世論調査では、従業員の55%が、AIによって生み出されるよりも多くの仕事が失われると考えていることが示されています。

従業員の大半が、AIは生み出すよりも多くの仕事を消滅させると考えている点は興味深い一方で、この世論調査には大きな偏りがあると私は考えています。

従業員の立場では、自動化されそうな業務は見えやすい一方で、AIがまったく新しい機会を生み出し、職場を再定義する可能性は見落としやすいものです。

この数値は、雇用市場の予測ではなく、意識分析として捉えてください。