7 statistiques et tendances alarmantes sur le déficit de compétences (2026)
Les employeurs disent ne pas trouver de candidats. Les travailleurs disent que leur emploi a changé et que personne ne les a formés.
En avril 2026, nous avons interrogé 2 873 adultes en activité sur l’évolution de leur travail.
Nos données indiquent que l’IA a déjà changé la plupart de ces emplois et que la formation n’a pas suivi. Découvrons les dernières statistiques sur le déficit de compétences !
Principales statistiques et tendances sur le déficit de compétences
- 66 % des travailleurs disent que l’IA a changé leur emploi au cours de l’année écoulée, et 23 % ont reçu une formation de leur employeur
- 47 % ont mentionné sur une candidature une compétence qu’ils n’auraient pas pu démontrer cette semaine-là
- 72 % des employeurs peinent à trouver des talents qualifiés en 2026
À lire aussi : Statistiques sur le remplacement des emplois par l’IA et Statistiques sur l’apprentissage en ligne.
66 % des travailleurs disent que l’IA a changé leur emploi au cours de l’année écoulée, et 23 % ont reçu une formation de leur employeur (Boterview)
Dans ce sondage, nous avons demandé si l’IA avait modifié leurs tâches au cours des 12 derniers mois et si leur employeur les avait formés pour s’adapter à ces changements.
66 % ont répondu que leurs tâches avaient changé. 23 % ont dit avoir été formés.
Les autres étaient censés apprendre sur le tas. C’est un déficit créé par l’employeur.
47 % ont mentionné sur une candidature une compétence qu’ils n’auraient pas pu démontrer cette semaine-là (Boterview)
Nous leur avons demandé si, au cours de l’année écoulée, ils avaient mentionné dans une candidature une compétence qu’ils n’auraient pas pu démontrer lors d’un exercice pratique réalisé la même semaine.
47 % ont répondu oui.
Une compétence inscrite sur un CV est une affirmation. Près de la moitié de ces travailleurs disent qu’ils n’auraient pas pu la démontrer.
72 % disent devoir apprendre à utiliser de nouveaux outils sur leur temps libre (Boterview)
Nous leur avons demandé s’ils étaient censés apprendre à utiliser de nouveaux outils en dehors des heures de travail.
72 % ont répondu oui.
Le manque de formation ne se résume pas à l’absence de cours. Il s’agit aussi du temps qu’ils sont censés trouver le soir.
38 % se sentent surqualifiés pour leurs tâches actuelles et sous-qualifiés pour celles à venir (Boterview)
Nous leur avons posé des questions sur leur emploi actuel et celui que leur responsable leur a décrit pour l’année prochaine.
38 % ont dit être surqualifiés pour le premier et sous-qualifiés pour le second.
Le problème n’est pas qu’ils ne savent pas faire le travail d’aujourd’hui. C’est que le travail de demain sera différent.
Selon les travailleurs, la compétence dont ils ont le plus besoin est d’expliquer leur raisonnement, pas de coder : 44 % (Boterview)
Nous leur avons demandé quelle compétence unique ils avaient le plus besoin d’améliorer au cours des deux prochaines années.
44 % ont répondu : rédiger et expliquer leur raisonnement. 31 % : travailler avec des données. 18 % : bien utiliser les outils d’IA. 7 % ont cité autre chose.
La compétence rare, selon leurs propres mots, consiste à exprimer clairement un jugement.
72 % des employeurs peinent à trouver des talents qualifiés en 2026 (ManpowerGroup)
Selon une enquête menée auprès de 39 063 employeurs dans 41 pays et publiée en février 2026 par ManpowerGroup, 72 % déclarent avoir du mal à trouver les talents qualifiés dont ils ont besoin, à peine moins que les 74 % enregistrés un an plus tôt.
Les entreprises comptant de 1 000 à 4 999 employés sont les plus touchées, à 75 %, contre 64 % des entreprises de moins de 10 employés.
Sept employeurs sur dix : c’est la situation habituelle du recrutement. À mettre en regard de notre constat : près de la moitié des travailleurs ont revendiqué une compétence qu’ils n’auraient pas pu démontrer.
59 travailleurs sur 100 auront besoin d’une formation d’ici 2030 (Forum économique mondial)
Selon le Rapport sur l’avenir de l’emploi 2025 du Forum économique mondial, 59 travailleurs sur 100 auront besoin d’une formation d’ici 2030, et 11 d’entre eux risquent de ne pas en recevoir.
Les employeurs s’attendent à ce que près de 40 % des compétences professionnelles évoluent d’ici 2030. Le rapport prévoit 170 millions de nouveaux emplois et 92 millions d’emplois supprimés.
Le fait que seuls 23 % aient reçu une formation cette année, selon notre enquête, reflète au présent la situation de ces 11 travailleurs sur 100 qui n’en recevront jamais.
Méthodologie
Tous les chiffres de Boterview présentés dans cet article proviennent d’un seul sondage.
- Nom : enquête de Boterview sur les compétences.
- Période de collecte des données : du 7 au 21 avril 2026.
- Échantillon : 2,873 adultes actifs âgés de 18 à 64 ans. Une réponse par personne. Les réponses incomplètes ont été supprimées.
- Recrutement : courriel envoyé à la liste de diffusion de Boterview.
- « A changé à cause de l’IA » signifie qu’ils ont déclaré que leurs tâches avaient changé au cours des 12 derniers mois. « N’a pas pu démontrer » signifie qu’ils ont déclaré ne pas avoir pu réaliser la compétence indiquée dans le cadre d’une courte tâche au cours de la même semaine. Le classement des compétences reposait sur un choix unique.
Limites
Les travailleurs qui cherchent déjà à se former seront surreprésentés.
La formation, les applications et la compétence dont ils ont le plus besoin sont celles qu’ils nous ont indiquées, et non les résultats d’un test que nous avons évalué.