7 тревожных статистических данных и тенденций о дефиците навыков (2026)
Работодатели говорят, что не могут найти людей. Работники говорят, что работа изменилась, а их никто не обучил.
В апреле 2026 года мы опросили 2 873 работающих взрослых о том, как изменилась их работа.
Наши данные показывают, что ИИ уже изменил большинство этих рабочих мест, а обучение за этим не последовало. Давайте рассмотрим последние статистические данные о дефиците навыков!
Ключевые статистические данные и тенденции о дефиците навыков
- 66% работников говорят, что за последний год ИИ изменил их работу, а 23% прошли обучение от работодателя
- 47% указали в заявлении о приёме на работу навык, который не смогли бы продемонстрировать на той неделе
- 72% работодателей испытывают трудности с поиском квалифицированных специалистов в 2026 году
Читайте также: Статистика замещения рабочих мест ИИ и Статистика онлайн-обучения.
66% работников говорят, что за последний год ИИ изменил их работу, а 23% прошли обучение от работодателя (Boterview)
В этом опросе мы спрашивали, изменил ли ИИ их задачи за последние 12 месяцев и обучал ли их работодатель тому, как работать в новых условиях.
66% сказали, что их задачи изменились. 23% сказали, что прошли обучение.
Остальным пришлось разбираться самостоятельно. Этот дефицит создали работодатели.
47% указали в заявлении о приёме на работу навык, который не смогли бы продемонстрировать на той неделе (Boterview)
Мы спросили, указывали ли они за последний год в заявлении о приёме на работу навык, который не смогли бы продемонстрировать в ходе короткого задания на той же неделе.
47% ответили утвердительно.
Указание навыка в резюме — это утверждение. Почти половина опрошенных работников говорят, что не смогли бы подтвердить его на практике.
72% говорят, что от них ожидают изучения новых инструментов в свободное от работы время (Boterview)
Мы спросили, ожидают ли от них изучения новых инструментов вне рабочего времени.
72% ответили утвердительно.
Дело не только в том, что курс так и не предложили. Предполагается, что они должны найти на это время вечером.
38% считают, что их квалификация выше требований текущих задач и ниже требований тех, которые ждут впереди (Boterview)
Мы спросили о нынешней работе и о той, которую, по словам руководителя, им предстоит выполнять в следующем году.
38% сказали, что их квалификация выше требований первой и ниже требований второй.
Проблема не в том, что они не справляются с нынешней работой. А в том, что впереди их ждёт уже другая работа.
По словам работников, больше всего им нужно умение объяснять ход своих мыслей, а не программировать: 44% (Boterview)
Мы спросили, какой один навык им важнее всего развить в следующие два года.
44% назвали умение писать и объяснять ход своих мыслей. 31% — работу с данными. 18% — умение эффективно пользоваться инструментами ИИ. 7% назвали что-то другое.
По их словам, дефицитный навык — умение чётко формулировать суждения.
72% работодателей испытывают трудности с поиском квалифицированных специалистов в 2026 году (ManpowerGroup)
Согласно опросу 39 063 работодателей в 41 стране, опубликованному ManpowerGroup в феврале 2026 года, 72% сообщают о трудностях с поиском нужных квалифицированных специалистов — лишь немного меньше, чем годом ранее (74%).
Сильнее всего с этой проблемой сталкиваются компании со штатом от 1 000 до 4 999 сотрудников: показатель составляет 75% против 64% у компаний, где работает менее 10 человек.
Семь из десяти — обычная ситуация при найме. Она перекликается с нашим выводом о том, что почти половина работников указывали навык, который не смогли бы продемонстрировать.
К 2030 году обучение понадобится 59 из 100 работников (Всемирный экономический форум)
Согласно докладу «Будущее рабочих мест — 2025» Всемирного экономического форума, к 2030 году обучение понадобится 59 из каждых 100 работников, а 11 из них, вероятно, его не получат.
Работодатели ожидают, что к 2030 году изменятся почти 40% необходимых для работы навыков. Согласно прогнозу доклада, появится 170 миллионов новых рабочих мест, а 92 миллиона будут упразднены.
Наш вывод о том, что в этом году обучение прошли лишь 23%, — это нынешнее отражение ситуации с теми 11 из 100 работников, которые его так и не получат.
Методология
Все приведённые в этой статье данные Boterview взяты из одного опроса.
- Название: опрос Boterview о навыках.
- Период проведения: с 7 по 21 апреля 2026 года.
- Выборка: 2,873 работающих взрослых в возрасте от 18 до 64 лет. По одному ответу от каждого участника. Неполные ответы были удалены.
- Привлечение участников: рассылка по электронной почте подписчикам Boterview.
- «Изменилось из-за ИИ» означает, что участники сообщили об изменениях в своих задачах за последние 12 месяцев. «Не смогли продемонстрировать» означает, что они сообщили, что не смогли бы выполнить указанное задание на проверку навыка в течение той же недели. Ранжирование навыков предполагало выбор одного варианта.
Ограничения
Среди участников будет непропорционально много тех, кто уже пытается учиться.
Данные о том, какое обучение и приложения им нужны и какого навыка им больше всего не хватает, основаны на ответах участников, а не на результатах проведённого нами тестирования.