7 alarmantes estadísticas y tendencias sobre la brecha de habilidades (2026)
Los empleadores dicen que no encuentran personal. Los trabajadores dicen que el trabajo cambió y nadie los capacitó.
En abril de 2026 encuestamos a 2,873 adultos empleados sobre cómo había cambiado su trabajo.
Nuestros datos indican que la IA ya ha cambiado la mayoría de estos trabajos y que la capacitación no ha seguido el ritmo. ¡Exploremos las estadísticas más recientes sobre la brecha de habilidades!
Estadísticas y tendencias clave sobre la brecha de habilidades
- El 66% de los trabajadores dice que la IA cambió su trabajo en el último año, y el 23% recibió capacitación de su empleador
- El 47% ha incluido en una solicitud de empleo una habilidad que no habría podido demostrar esa misma semana
- El 72% de los empleadores tiene dificultades para encontrar talento cualificado en 2026
Lea también: Estadísticas sobre la IA y la sustitución de empleos y Estadísticas sobre el aprendizaje en línea.
El 66% de los trabajadores dice que la IA cambió su trabajo en el último año, y el 23% recibió capacitación de su empleador (Boterview)
En esa encuesta, preguntamos si la IA había cambiado sus tareas en los últimos 12 meses y si su empleador los había capacitado para adaptarse a ese cambio.
El 66% dijo que sus tareas habían cambiado. El 23% dijo que había recibido capacitación.
Se esperaba que el resto aprendiera por su cuenta. Esa es una brecha que abrió el empleador.
El 47% ha incluido en una solicitud de empleo una habilidad que no habría podido demostrar esa misma semana (Boterview)
Preguntamos si, durante el último año, habían incluido en una solicitud una habilidad que no habrían podido demostrar en una tarea breve esa misma semana.
El 47% respondió que sí.
Una habilidad en el currículum es una afirmación. Casi la mitad de estos trabajadores dice que no habría podido respaldarla con una demostración.
El 72% dice que se espera que aprenda a usar herramientas nuevas en su tiempo libre (Boterview)
Preguntamos si se espera que aprendan a usar herramientas nuevas fuera del horario laboral.
El 72% respondió que sí.
La falta de capacitación no se limita a un curso que nunca se ofreció. También supone tener que sacar tiempo por la noche.
El 38% siente que está sobrecalificado para sus tareas actuales e infracalificado para las que tendrá próximamente (Boterview)
Preguntamos sobre el trabajo que realizan ahora y el que su gerente les ha descrito para el próximo año.
El 38% dijo estar sobrecalificado para el primero e infracalificado para el segundo.
La brecha no consiste en que no puedan hacer el trabajo de hoy. Consiste en que el trabajo de hoy no es el que viene.
La habilidad que los trabajadores dicen necesitar más es explicar su razonamiento, no programar: 44% (Boterview)
Preguntamos cuál era la única habilidad que más necesitaban mejorar en los próximos dos años.
El 44% dijo que escribir y explicar su razonamiento. El 31% dijo que trabajar con datos. El 18% dijo que usar bien las herramientas de IA. El 7% mencionó otra cosa.
La habilidad escasa, en sus propias palabras, es comunicar claramente un juicio.
El 72% de los empleadores tiene dificultades para encontrar talento cualificado en 2026 (ManpowerGroup)
Según una encuesta a 39,063 empleadores de 41 países, publicada en febrero de 2026 por ManpowerGroup, el 72% tiene dificultades para encontrar el talento cualificado que necesita, apenas por debajo del 74% del año anterior.
Las empresas con entre 1,000 y 4,999 empleados son las más afectadas, con un 75%, frente al 64% de las empresas con menos de 10 empleados.
Siete de cada diez es la situación habitual al contratar. Esto coincide con nuestro hallazgo de que casi la mitad de los trabajadores ha afirmado tener una habilidad que no habría podido demostrar.
59 de cada 100 trabajadores necesitarán capacitación para 2030 (Foro Económico Mundial)
Según el Informe sobre el futuro del empleo 2025 del Foro Económico Mundial, 59 de cada 100 trabajadores necesitarán capacitación para 2030, y es poco probable que 11 de ellos la reciban.
Los empleadores prevén que casi el 40% de las habilidades laborales cambiará para 2030. El informe pronostica 170 millones de nuevos empleos y 92 millones que desaparecerán.
Nuestro hallazgo de que solo el 23% recibió capacitación este año es la versión actual de esos 11 de cada 100 que nunca la recibirán.
Metodología
Todas las cifras de Boterview en este artículo provienen de una sola encuesta.
- Nombre: Encuesta de habilidades de Boterview.
- Trabajo de campo: del 7 al 21 de abril de 2026.
- Muestra: 2,873 adultos empleados de entre 18 y 64 años. Una respuesta por persona. Se eliminaron las respuestas incompletas.
- Reclutamiento: correo electrónico a la lista de correo de Boterview.
- «Modificado por la IA» significa que dijeron que sus tareas habían cambiado en los últimos 12 meses. «No pudo demostrarlo» significa que dijeron que no habrían podido realizar la habilidad indicada en una tarea breve esa misma semana. La clasificación de habilidades era de opción única.
Limitaciones
Los trabajadores que ya están tratando de aprender estarán sobrerrepresentados.
La capacitación, las aplicaciones y la habilidad que más necesitan son datos que nos proporcionaron, no resultados de una prueba que calificamos.